برقراری مجدد مستمری مربی بازنشستۀ 80 ساله، پس از دادخواهی

(Minghui.org) پس از شروع آزار و شکنجۀ فالون گونگ، در سال 2000 یک تمرین‌کنندۀ مسن فالون گونگ بدون دلیل حبس شد. سپس سازمانی در استان سیچوان بدون اطلاع مستمری او را به‌طور غیرقانونی قطع کرد.

این تمرین‌کننده می‌دانست که قرارداد مالی بین فرد بازنشسته و صندوق تأمین اجتماعی هنوز پابرجاست حتی اگر فرد بازنشسته در زندان باشد. او برای برقراری مجدد مستمری دادخواستی ارائه کرد. سازمان، مستمری او را برای مدت 18 سال قطع کرد.

خانم لیو شیوون 80 ساله مربی بازنشسته در مؤسسۀ فن‌آوری الکتروینک شهر چنگدو است. او از سال 1996 فالون گونگ را تمرین کرده است و چندین بیماری‌اش ازجمله سنگ کیسۀ صفرا، روماتیسم مفاصل و فشار خون پایینش درمان شدند.

هیچ قانونی در چین فالون گونگ را جرم به‌حساب نمی‌آورد. خانم لیو که از این تمرین منفعت برده بود پس از شروع آزار و شکنجه دو بار در سال 2000 برای دادخواهی به دولت مرکزی به میدان تیان‌آن‌من رفت. او بازداشت و حبس شد.

بازداشت و حبس

وقتی خانم لیو از ادارۀ پلیس میدان تیان‌آن‌من به دفتر هماهنگی در پکن رفت، او را با سایرین پشت یک وانت پر از بازداشت‌شدگان قرار دادند، به‌طوری که بدنش خمیده شده بود و به سختی می‌توانست نفس بکشد.

پس از اینکه خانم لیو از پکن به خانه بازگشت، مأمور ژائو از ادارۀ 610 سازمان به او اطلاع داد که از این به بعد هر ماه فقط 250 یوآن مستمری دریافت خواهد کرد که آن قبلاً 2000 یوآن بود.

در ژوئیۀ 2001، ادارۀ 610 و ادارۀ پلیس جیانگولو سعی کردند خانم لیو را بازداشت کنند. وقتی شش مأمور به خانه‌اش نزدیک شدند، او فوراً در را قفل کرد و از باز کردن آن امتناع ورزید.

او سه ساعت بعد مأموران را درحال خوردن هندوانه دید و از فرصت استفاده و فرار کرد.

برای اجتناب از آزار و شکنجه او به مدت هشت سال و شش ماه بی‌خانمان بود.

در 24 فوریۀ 2010 خانم لیو بازداشت و به یک مرکز شستشوی مغزی فرستاده شد. در آنجا او را برای 19 ماه حبس کردند. علیرغم فشار بسیار زیاد و بدرفتاری وحشیانه، او از همکاری با بازجویان خودداری کرد.

مشکلات در رابطه با دریافت مستمری

از ژوئیۀ 2001 تا اوت 2011 که خانم لیو بی‌خانمان و در مرکز شستشوی مغزی بود، مستمری‌اش متوقف شده و پرداخت نمی‌شد. او پس از آزادی به دنبال کارمندان آن سازمان گشت تا حقایق فالون گونگ و آزار و شکنجه را به آنها توضیح دهد.

در سپتامبر 2011 پرداخت مستمری‌اش از سر گرفته شد و هر ماه 1400 یوآن به او پرداخت می‌شد گرچه بیشتر مستمری‌اش متوقف شده بود و کماکان پرداخت نمی‌شد.

خانم لیو به تلاش‌هایش برای یافتن مأموران مسئول ادامه داد تا برقراری کامل مستمری‌اش را درخواست کند. در اکتبر 2012 مستمری‌اش به 1800 یوآن در ماه افزایش یافت. برای یک دورۀ شش ماه هر ماه 2000 یوآن به او پرداخت می‌شد.

خانم لیو هنگامی که به دنبال برقراری مجدد مستمری‌اش بود با مشکلات بسیاری مواجه شد و بین ادارات مختلف پاسکاری می‌شد.

وقتی با رئیس و منشی ادارۀ بازنشستگی و رئیس آن سازمان ملاقات کرد، آنها به او گفتند که به ادارۀ امنیت برود. اما رؤسای ادارۀ امنیت به او گفتند که آنها مسئول نیستند و گفتند که به ادارۀ 610 برود.

خانم لیو مأمور هه، فرد مسئول در ادارۀ 610 را پیدا کرد. او چند نامه ارسال کرد که برخی از آنها مرجوع شد. درخواست مستمری‌اش نیز رد شد.

وقتی خانم لیو از مأمور هه پرسید که چرا به درخواست مستمری‌اش رسیدگی نشده است، هه به خانه لیو گفت که این مشکل خودش است زیرا فالون گونگ را تمرین می‌کند. اگر او تمرین نمی‌کرد همۀ مستمری‌اش به او بازگردانده می‌شد. سپس خانم لیو به او گفت که چگونه از این تمرین نفع برده است.

در دسامبر 2016 پس از درخواست‌های مکرر مستمری او به 3000 یوآن افزایش یافت، گرچه مقداری از آن کماکان پرداخت نمی‌شد. خانم لیو در اوایل مه 2018 نامه‌ای به همۀ رؤسای آن سازمان فرستاد و سه نسخه از آن را به یکی از کارمندانِ موظف داد که قرار بود آن را به رؤسای ادارۀ امنیت و مأمور هه بدهد.

سپس او به دیدن رئیس و منشی ادارۀ بازنشستگی رفت و حقایق فالون گونگ و آزار و شکنجه را به آنها توضیح داد. منشی از او خواست که در نامه‌اش اشاره‌ای به فالون گونگ نکند.

خانم لیو همچنین به ادارۀ مالی رفت.

یک روز صبح خانم لیو برای دیدن رئیس آن سازمان به آنجا رفت اما از آنجاکه قرار ملاقاتی از قبل نداشت، نتوانست او را ببیند. وقتی اصرار کرد که برای ملاقات منتظر خواهد شد، یکی از مأموران یک نام و شمارۀ تلفن به او داد و گفت که او به رئیس اطلاع خواهد داد. سپس خانم لیو نامه‌هایی به او داد تا بخواند که در آن به مدرسۀ مورد نظرش اطلاع می‌داد که درصورتی که این مشکل حل نشود کارهای اشتباهشان را نزد عموم و سازمان‌های دولتی افشاء خواهد کرد.

یکی از مأموران پس از خواندن نامه پیشنهاد کرد که خانم لیو به دنبال تیم بازرسی در کمیسیون مرکزی انضباطی بگردد.

در 17 مه 2018 خانم لیو به محل تیم بازرسی مراجعه کرد و سعی کرد دربارۀ فالون گونگ به آنها توضیح دهد.

دو روز بعد در 19 مه مأمور هه با پسر خانم لیو تماس گرفت تا درخصوص مستمری‌اش با او جلسه‌ای تشکیل دهد. در زمان تماس خانم لیو در منزل نبود.

روز بعد مأمور هه و یک مأمور پلیس از ادارۀ پلیس جیانگولو به خانۀ خانم لیو مراجعه کردند. مأمور هه به او اطلاع داد که مستمری‌اش به طور کامل به او پرداخت خواهد شد.

در ادامه خلاصۀ مبالغی که از 3000 یوآن مستمری ماهیانۀ خانم لیو پرداخت شده ذکر شده است:

مارس 2000 تا ژوئیۀ 2001: 250 یوآن در ماه؛
اوت 2001 تا 2011: صفر؛
سپتامبر 2011 تا 2012: 1400 یوآن در ماه؛
اکتبر 2012 تا دسامبر 2016: 1800 یوآن در ماه؛
شش ماه در این مدت: 2000 یوآن در ماه؛
دسامبر 2016 تاکنون: 3000 یوآن در ماه (مستمری کامل)

نامۀ خانم لیو

برای مدت 18 سال نه تنها سازمان هرگز دلیل قطع مستمری‌ام را به من اطلاع نداده است، بلکه مراحل قانونی برای این اقدامشان را به انجام نرسانده است.

اگر قانونی را نقض کرده بودم و مستمری باید برای مدتی طولانی قطع می‌شد، باید دلیلی وجود می‌داشت و باید به من اطلاع داده می‌شد. اما سازمان این کار را نکرد. مستمری‌ام خودسرانه قطع شد. این اقدام غیرقانونی است.

قانون اساسی به شهروندانی که به سن بازنشستگی می‌رسند حق استفاده از مزایای بازنشستگی‌شان را داده است. این غیرقانونی است که هر سازمانی یک شهروند را از حق مستمری‌اش محروم کند.

اصل 44 قانون اساسی می‌گوید: «دولت براساس قانون، سیستم بازنشستگی را برای کارگران و کارمندان سازمان‌ها و مؤسسات و کارگزاران سازمان‌های دولتی اعمال می‌کند. دولت و جامعه معیشت کارمندان بازنشسته را تضمین کرده است.

اصل 2 در فصل 1 قانون بیمۀ اجتماعی چین بیان می‌کند: «دولت باید یک سیستم بیمۀ اجتماعی مشتمل بر بیمۀ اولیۀ سالمندان، بیمۀ اولیه پزشکی، بیمۀ صدمات کاری، بیمۀ بیکاری و بیمۀ زایمان برای تضمین حقوق شهروندان در دریافت کمک مادی از دولت و جامعه براساس قانون سن بالا، بیماری، آسیب در محل کار، بیکاری و بارداری تأسیس کند.»

اصل 73 قانون کارگر و کارمند چین بیان می‌کند: «براساس قانون، کارمندان در زمان بازنشستگی از مزایای بیمۀ تأمین اجتماعی برخوردار خواهند شد. شرایط و استانداردها برای استفادۀ کارکنان از مزایای بیمۀ تأمین اجتماعی براساس قوانین و مقررات تعیین می‌شود. حق بیمۀ تأمین اجتماعی که کارکنان از آن استفاده می‌کنند باید کامل و به‌موقع پرداخت شود.»

اصل 20 در فصل 3 قانون حمایت از حقوق و مزایای سالمندان بیان می‌کند: «دولت یک سیستم بیمۀ سالمندان تأسیس می‌کند تا اطمینان حاصل کند که نیازهای اولیۀ زندگی سالمندان برآورده شود.»

من یک شهروند قانونی چین هستم و مستری‌ام درآمدی قانونی است که قانون از آن حمایت کرده است. این غیرقانونی است که هر سازمان یا شخصی به‌طور سرخود پرداخت مستمری‌ام را متوقف و منبع درآمدم را قطع کند.

پس از قطع مستمری‌ام، زندگی‌ام بسیار مشکل شده است به‌ویژه بین اوت 2001 و 2011. مجبور شدم از خویشاوندان و دوستانم پول قرض کنم و هر روز با یک ظرف فرنی و خیارشور به زندگی‌ام ادامه دادم.

لیو شیوون
8 مه 2018